为深入贯彻省农垦集团公司转发的省国资委党委、省纪委监委驻省国资委纪检监察组联合印发的《关于开展廉洁文化“六进”活动 进一步推进清廉国企建设的实施方案》精神，进一步加强新时代国企廉洁文化建设，强化通和集团党员干部职工廉洁从业意识，全力打造“清廉通和”亮丽名片。根据上级文件要求，结合通和集团实际，特制定本方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大关于全面从严治党重要部署，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。以“廉洁文化进通和”活动为载体，大力推动通和集团廉洁文化建设实起来、强起来，充分发挥廉洁文化教育、示范、引领、导向作用，推动党员干部遵纪守规更加自觉、崇廉倡廉氛围更加浓厚、权力运行更加规范、服务发展效能更加提升、职工群众更加满意，全方位开展廉洁文化“进机关、进支部、进部门、进项目、进家庭”活动，把廉洁文化融入通和集团生产经营管理全过程，覆盖党员干部职工家庭家教家风各领域，推动“清廉通和”建设再上新台阶。

二、活动内容

（一）进一步推进廉洁文化“进机关”。围绕廉洁主题，开展廉洁文化宣传。在通和集团机关本部及各二级公司办公区域制作廉洁文化宣传栏、廉洁文化走廊。督促推动党员干部特别是“一把手”和领导班子成员带头学法用法、模范遵纪守法，廉洁从业、廉洁用权。开展以“忠诚、纪律、政德、家风”为主题的专题教育学习活动，加强廉洁机关文化建设，推动机关廉洁教育走深走实。结合企业实际情况和存在问题，及时补充修订完善相关制度，形成制度汇编。

（二）进一步推进廉洁文化“进支部”。在通和集团各级党组织中深入开展党章党规学习教育，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，强化自我约束，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实民主生活会、组织生活会、党员领导干部双重组织生活、讲党课等制度，探索符合时代特征的鲜活做法，使党内政治生活始终充满活力。围绕通和集团及各二级公司从事的房地产上下游产业特点，总结提炼具有本行业、本企业特色的廉洁警言警句，及时更新各党支部廉洁文化宣传内容。把廉洁文化纳入党员、职工素质教育内容，党员活动室和职工书屋有计划地选配党风廉政方面的音像制品、图书报刊。各党支部充分利用“三会一课”、廉政警示教育、廉洁专题党课、节日廉洁提醒等，狠抓学习不放松，各党支部委员带头学习，带头实践，撰写学习体会。

（三）进一步推动廉洁文化“进部门”。紧盯工程招标、项目建设、项目审计、财务资产、产品营销等重点岗位和部门，定期开展警示教育，梳理排查部门廉洁风险点，加大案件通报曝光力度，组织部门党员干部参观警示教育场馆，充分利用反面典型案例开展案例教学。各部门通过廉洁承诺、开展廉文荐读等方式，营造廉洁文化氛围。

（四）进一步推动廉洁文化“进项目”。严格项目管理，堵住项目开发建设过程中的廉洁风险点。与设计、施工、监理等单位签订工程合同的同时，与施工、监理等单位负责人签订《廉洁承诺书》。结合通和集团“三红三品”党建品牌创建活动，筑牢项目“红色工地、红色营销、红色物业”阵地，因地制宜开展清廉文化墙、清廉角、廉洁短信等“微阵地”，提升廉洁文化窗口示范教育作用，精心打造“廉洁放心工程”。

（五）进一步推动廉洁文化“进家庭”。加强家庭家教家风建设。通过发放廉洁家庭倡议书，推进廉洁教育融入家庭日常生活。将领导干部家庭家教家风情况作为述责述廉、廉政谈话等内容，严格贯彻执行个人有关事项报告制度。通过签订领导干部《廉洁家风承诺书》、印发《廉洁家庭提醒函》等方式开展家庭助廉活动，加强对领导干部身边工作人员的教育和约束，筑牢廉洁防线。

三、工作保障

（一）加强领导，精心组织。通和各级党组织要提高政治站位，统一思想认识，充分认识开展廉洁文化建设的重要性和必要性，各单位对推进廉洁文化建设要成立专班，安排专人，分工负责、各司其职，共同推进，将廉洁文化建设与党风廉政建设、与企业中心工作紧密结合起来，做到同部署、同检查、同落实。各单位要围绕 “清廉通和”建设目标，强化责任落实，积极担当作为，充分发挥作用，一级抓一级、层层抓落实，确保本次活动落地落实。

（二）探索创新，培育特色。要积极探索推进廉洁文化“进通和”建设的有效途径和方法，不断创新富有特色、彰显风貌的党风廉政建设新思路、新举措、新办法，形成新特色、新经验，不断提升廉洁文化建设水平。

（三）加强宣传，营造氛围。要结合岗位职责和自身业务特点，强化正面引导，宣传先进典型，用身边事教育身边人，形成风清气正、积极向上的良好氛围。各级党组织要及时掌握活动开展情况，解决工作中出现的新情况新问题，指导监督所属企业防控廉洁风险，强化管理、堵塞漏洞。要善于运用新媒体传播廉洁文化，坚持网上网下同步，实现广泛有效覆盖。

（四）加强检查，定期督导。廉洁文化“进通和”活动开展情况，将作为党风廉政建设和反腐败工作重要内容纳入年度考核。通和集团纪委对活动推进情况将定期进行督导检查，对工作推进不力的单位和部门进行通报，并要求及时整改，持续巩固活动成果。